Comments for Moocha

Comment on Human interaction & e-learning? by watsons123

watsons123 — Thu, 01 Dec 2011 03:02:00 +0000

b>links of London links of London uk links of london sale links of london rings links of london charms links of london bracelet links of london sweetie bracelet links of london necklaces

Comment on Review: Moodle App by Review Moodle app van Job Bilsen | Moodlefacts.nl

Review Moodle app van Job Bilsen | Moodlefacts.nl — Wed, 21 Sep 2011 18:31:06 +0000

[...] 21, 2011 Job Bilsen (@Bilsen), E-learning consultant bij Bright Alley, heeft op zijn blog een heldere review geschreven van de Moodle app die op 9 september uitkwam. Lees ook zeker zijn persoonlijke [...]

Comment on E-learningcongres: Terugblik by Anonymous

Anonymous — Fri, 08 Apr 2011 13:45:00 +0000

Ha Jeffrey, dank je voor je reactie. Leuk om te horen dat je er wat aan hebt.

Comment on E-learningcongres: Terugblik by Jeffrey van Geenen

Jeffrey van Geenen — Fri, 08 Apr 2011 11:41:00 +0000

Bedankt voor je blogs, helpt me om deze keynotes gemakkelijk te delen met m’n collega’s

Comment on Reactie op keynote Mien Segers by erik de jong

erik de jong — Thu, 07 Apr 2011 15:42:00 +0000

Jammer inderdaad dak deze heb gemist. Komt echt alles als stream beschikbaar? Wel een dik boekwerk zeg, van Edmondson. En als ik google op je zoektermen kom ik in eerste instantie gewoon bij Moocha.nl uit

Comment on Reactie op: Bob Mosher by erik de jong

erik de jong — Thu, 07 Apr 2011 15:35:00 +0000

Da’s een mooie les inderdaad: om het nooit informal learning te noemen…

Comment on Reactie op: Wim Veen’s homo zappiens by erik de jong

erik de jong — Thu, 07 Apr 2011 15:32:00 +0000

Klinkt toch wel een beetje als een open deur. Eigenlijk zou ik zelf voor reputatiesystemen kiezen…

Comment on Yammer’s sneeuwbal by Job Bilsen

Job Bilsen — Fri, 21 Jan 2011 08:42:44 +0000

Ha Hans,
Dank voor je nuancering, je hebt inderdaad gelijk en pas mijn post aan, blijft wel gelden dat je als organisatie dus actief moet sturen op het afmelden van mensen, doe je dat niet dan kunnen ze dus gewoon actief blijven. Vooral bij grote organisaties is dit lastig te beheren lijkt me…

Comment on Yammer’s sneeuwbal by Hans de Zwart

Hans de Zwart — Fri, 21 Jan 2011 08:25:03 +0000

Hoi Job, je beschrijving van Yammer is interessant en hun business model is inderdaad agressief, maar je voorbeeld klopt niet: iedereen in organisatie A kan (ook bij een gratis versie) aangeven dat jij niet meer bij A werkt. Je krijgt dan, op je email adres van A, met het verzoek om je account te herbevestigen. Als je dat niet doet, heb je geen toegang meer.

Organisatie waarin veel mensen Yammer gebruiken worden volgens mij uiteindelijk wel gedwongen om het aan te schaffen, maar om een andere reden. Een organisatie kan drie dingen:
1. Het gratis model blijven gebruiken: niet echt een optie voor grote organisaties, zij willen namelijk eigenaar van de data op Yammer worden en willen informatie beveiliging assurances en support.
2. Mensen verbieden naar Yammer te gaan: Yammer kan wel geblokkeerd worden op het netwerk, maar mensen kunnen het nog altijd met iPhone gebruiken. Ook zouden mensen waarschijnlijk in een kleine opstand komen.
3. Betalen voor de dienst: de enige echte makkelijke optie. Voor echt grote organisatie gelden trouwens andere prijzen, dan die jij in je blogpost noemt.

Tot zo! Hans

Comment on Yammer’s sneeuwbal by Tweets die vermelden » Yammer’s sneeuwbal Moocha.nl -- Topsy.com

Tweets die vermelden » Yammer’s sneeuwbal Moocha.nl -- Topsy.com — Fri, 21 Jan 2011 08:24:08 +0000

[...] Dit blogartikel was vermeld op Twitter door Job Bilsen en Job Bilsen, Job Bilsen. Job Bilsen heeft gezegd: @rolandvanveen done http://bit.ly/gGhyvJ [...]